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对于人才引进落户，同样强调专业（业绩）与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如，小赵拥有高级工程师职称，其专业方向为机械工程，若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位，尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识，但在人力资源管理岗位上，其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下，其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配，不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求，在预审时难以通过 。

社保基数要求：符合学历学位要求中前 4 项条件的人员，最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，1 倍社保基数为 11396 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；符合第 5 项条件（其他不符合特定本科、硕士学位条件，但在国（境）外高校学习获得学士学位或硕士学位）的人员，最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍（2025 - 2026 年度，1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月），个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。例如，满足学历学位前 4 项条件之一的留学生，在申请人才引进落户时，需确保在申请前连续 6 个月，社保缴纳基数每月不低于 11396 元 / 月 。

经认可由相关部门颁发的职业资格证书：部分特定行业或领域，由国家认可的相关部门颁发的职业资格证书，且该证书明确对应高级专业技术职务任职资格的，也可作为证明材料 。例如，在某些新兴行业或特殊专业领域，经国家相关部委或授权机构颁发的职业资格证书，如高级信息系统项目管理师证书（由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部颁发），可用于证明您具备相应高级专业技术水平 。